导读 随着社会老龄化趋势的加剧，越来越多的高龄人才希望继续发挥自己的专业技能与经验，以实现自我价值。然而，在实际求职过程中，他们却常常遭
随着社会老龄化趋势的加剧，越来越多的高龄人才希望继续发挥自己的专业技能与经验，以实现自我价值。然而，在实际求职过程中，他们却常常遭遇重重困难。王阿姨拥有硕士学位，退休后本想发挥余热，应聘社区服务中心的社会工作职位，却因年龄问题屡次受挫。她表示：“我有丰富的管理经验和专业知识，完全能够胜任这份工作，但招聘单位总是以‘超龄’为由拒绝我。”
实际上，这种现象并非个例。很多高学历老人在求职时都会遇到年龄限制或偏见，这不仅阻碍了他们的再就业机会，也浪费了宝贵的人力资源。为此，社会各界呼吁企业打破年龄歧视，重视每位员工的价值，为他们提供平等的就业机会。同时，政府也应出台相关政策，保护高龄劳动者权益，促进其再就业。
通过共同努力，我们有望营造一个更加公平包容的社会环境，让每一位有能力、有意愿工作的人都能发光发热。