导读 在职场中，老员工因为经验丰富，往往是公司的核心力量。但当他们选择离开时，除了带走经验和技能，还有哪些补偿是他们可以争取的呢？💼✨首...
在职场中，老员工因为经验丰富，往往是公司的核心力量。但当他们选择离开时，除了带走经验和技能，还有哪些补偿是他们可以争取的呢？💼✨
首先，根据《劳动合同法》，如果公司单方面解除合同或未续签劳动合同，老员工可能获得经济补偿金。这笔钱通常是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月算哦！💸📚
其次，如果是因为公司经营困难导致裁员，老员工还能申请额外的赔偿金。这种情况下，补偿标准可能会更高，具体金额需要依据当地政策和企业规模来决定。👥🤝
此外，别忘了查看自己的劳动合同是否有其他约定条款，比如年终奖、绩效奖金等。这些也可能成为离职时的额外收入来源。💼📝
最后提醒大家，无论何时离职，都应妥善沟通，保持良好关系。毕竟人脉资源很重要，未来或许还有合作机会！🤝💬
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