导读 随着职场竞争日益激烈，竞业禁止协议逐渐成为企业保护商业机密的重要手段之一。那么，究竟什么是竞业禁止？它有哪些具体的规定呢？袁超律师...
随着职场竞争日益激烈，竞业禁止协议逐渐成为企业保护商业机密的重要手段之一。那么，究竟什么是竞业禁止？它有哪些具体的规定呢？袁超律师为我们解答了这一问题👇
首先，竞业禁止是指劳动者在职期间或离职后的一段时间内，不得从事与原单位有竞争关系的工作。这是为了防止员工利用在原单位掌握的信息和资源，损害原单位的利益。然而，竞业禁止并非无限制的，法律对其适用范围和期限都有严格规定。通常情况下，竞业禁止的期限不得超过两年，并且必须给予员工相应的经济补偿。倘若企业未履行支付补偿金的义务，该协议可能被视为无效。
此外，竞业禁止仅适用于特定岗位的员工，如高级管理人员、技术人员等，普通员工一般不受此约束。因此，企业在制定相关条款时需谨慎，避免因条款过于苛刻而引发劳动争议。
总而言之，合理合法地运用竞业禁止协议，既能保障企业的合法权益，也能维护劳动者的正当权益。💼✨