导读 この秋、注目を集めているのが「労働法規定における国慶節（国庆節）の残業手当」に関する話題です。中国政府は、労働者の権利を守るために...
この秋、注目を集めているのが「労働法規定における国慶節（国庆節）の残業手当」に関する話題です。中国政府は、労働者の権利を守るためにさまざまな法律を設けています。特に大型連休中の残業については、特別な規則があります。
まず、基本的なルールとして、国慶節期間中に会社が従業員に残業を命じた場合、通常の給与の3倍の手当が支払われる必要があります。具体的には、10月1日～3日の間の残業に対しては法定倍率が適用されますが、4日以降の残業については2倍になります。（ただし、企業によっては独自の規定がある場合もありますので、注意が必要です！😉）
では、どのように計算するのでしょうか？例えば、時給10元の従業員が10月1日に8時間残業した場合、3倍の時給で計算すると、「10元 × 3 × 8時間 = 240元」が追加で支払われることになります。これにより、労働者への配慮と公正さが保たれています。
最後に、もし自分の権利が守られていないと感じた場合は、労働局や専門家に相談することをお勧めします！🌟💼
働く皆さんの権利を守るために、しっかり理解しましょう！💪👏