导读 企业在经营过程中，常常会遇到关于残疾人保障金（简称“残保金”）的计算问题。简单来说，残保金是为了保障残疾人就业权益而设立的一项专项...
企业在经营过程中，常常会遇到关于残疾人保障金（简称“残保金”）的计算问题。简单来说，残保金是为了保障残疾人就业权益而设立的一项专项资金。那么，它到底怎么算呢？👇
首先，企业需要了解当地政策规定的残疾人就业比例，通常为不低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例以地方规定为准）。如果企业未达到这一比例，则需缴纳残保金。公式如下：
应缴残保金 = （上年用人单位在职职工总人数 × 当地规定比例 - 上年实际安排残疾人数）× 当地上年度在职职工年平均工资
举个栗子🌰：假设某公司去年有100名员工，当地规定比例为1.5%，但该公司只安排了1名残疾人就业，而当地上年度职工年平均工资为8万元。那么，该公司需缴纳的残保金为：
（100 × 1.5% - 1）× 8万 = 4万元
最后提醒一下，及时缴纳残保金不仅能履行社会责任，还能为企业树立良好形象哦！💪✨