导读 当公司决定开除员工时，必须遵循《劳动合同法》的相关规定，以保障员工的合法权益。首先，公司需要明确开除的原因是否合法，比如严重违反公...
当公司决定开除员工时，必须遵循《劳动合同法》的相关规定，以保障员工的合法权益。首先，公司需要明确开除的原因是否合法，比如严重违反公司规章制度或触犯法律等。如果开除行为不符合法律规定，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
根据劳动法，若公司单方面解除劳动合同且理由正当，需支付经济补偿金。具体金额通常为员工每工作一年，可获得一个月工资的补偿（即N薪）。此外，若公司未提前30天通知员工，则还需额外支付一个月工资作为代通知金（即N+1薪）。值得注意的是，若违法解除合同，公司可能需支付双倍赔偿金（即2N薪）。
员工在面对此类情况时，应冷静收集证据，如劳动合同、工资记录及公司违规证明等，及时向劳动仲裁委员会申请维权。同时，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保护。💪👩⚖️