导读 在职场中，有时会遇到一些尴尬的情况，比如试用期结束了，但公司迟迟没有和你签订正式劳动合同。这种情况下，如果你想要辞职，该如何处理呢...
在职场中，有时会遇到一些尴尬的情况，比如试用期结束了，但公司迟迟没有和你签订正式劳动合同。这种情况下，如果你想要辞职，该如何处理呢？🔍
首先，尽管没有签订劳动合同，你的劳动关系依然存在。根据《劳动合同法》，用人单位应在用工之日起一个月内与员工签订书面合同。若超过这个期限仍未签订，你可以收集相关工作证明，比如工资条、打卡记录等，以证明你与公司的劳动关系。📸
其次，辞职的方式可以参考正常流程。提前30天书面通知公司即可。如果公司未签订合同且有其他违法行为（如拖欠工资），你可以通过劳动仲裁维护自身权益。⚠️
最后，建议在辞职前做好充分准备，包括寻找新工作机会、整理个人资料等。职场之路虽复杂，但保持冷静和专业才是王道！💼✨