导读 在职场中，我们难免会遇到特殊情况需要请假，但如果因为个人原因导致旷工，那就会对工资产生影响啦！✨公司通常会按照以下规则处理旷工工资...
在职场中，我们难免会遇到特殊情况需要请假，但如果因为个人原因导致旷工，那就会对工资产生影响啦！✨公司通常会按照以下规则处理旷工工资问题：
1️⃣ 缺勤扣款
如果员工无故旷工，公司一般会从工资中扣除相应天数的基本薪资。比如，你每月工资是6000元，按20个工作日计算，每天的基本工资就是300元左右。那么，旷工一天就可能扣掉这300元哦！
2️⃣ 绩效考核受影响
除了直接扣工资外，旷工还可能影响到你的绩效奖金。毕竟，长期旷工不仅违反公司纪律，还会给团队带来不便，直接影响年终奖或季度奖励。
3️⃣ 严重后果
频繁旷工甚至可能导致劳动合同被解除！所以，无论是身体不适还是家庭原因，提前与上级沟通请假才是明智之举。
💡温馨提示：为了避免不必要的损失，大家一定要遵守考勤制度，合理安排工作和生活哦！💪