导读 随着职场的变化，解除劳动合同的情况时有发生。那么，当这种情况出现时，劳动者能够获得多少补偿金呢？首先，补偿金的计算需依据《劳动合同...
随着职场的变化，解除劳动合同的情况时有发生。那么，当这种情况出现时，劳动者能够获得多少补偿金呢？首先，补偿金的计算需依据《劳动合同法》相关规定。如果公司单方面解除合同且无过错，员工工作每满一年可获一个月工资补偿；不满一年但超六个月，则按一年算；不足半年则支付半个月工资。值得注意的是，这里的“工资”是指员工离职前十二个月的平均工资。此外，若公司违法解除合同，员工可要求双倍赔偿哦！💡💼金钱虽不是衡量工作的唯一标准，但在面对职场变动时，清楚自己的权益尤为重要。💪💼记得保存相关证据，以备不时之需。法律是我们坚实的后盾，合理维护自身权益才是正道！⚖️💼