导读 工伤是工作中难免会遇到的情况，那么在受伤期间，工资待遇是如何规定的呢？首先，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
工伤是工作中难免会遇到的情况，那么在受伤期间，工资待遇是如何规定的呢？首先，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要是在合理的停工留薪期，你的工资不会因为受伤而减少。💼💰
其次，停工留薪期一般不超过12个月，但具体时间需要根据伤情确定。如果伤情严重或特殊情况下，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。这期间，用人单位有责任保障员工的基本生活需求，包括按时发放工资和缴纳社保。⏰📅
最后，如果工伤被评定为残疾等级，并影响劳动能力，还会有相应的伤残津贴等待遇。这些规定旨在保障劳动者权益，让大家在遭遇不幸时依然能安心养伤，无后顾之忧。💪🌟