导读 职场中，因能力或表现不匹配岗位需求的情况时有发生。为帮助员工更好地适应工作环境，公司特制定此管理办法。首先，当员工被评估为不胜任当...
职场中，因能力或表现不匹配岗位需求的情况时有发生。为帮助员工更好地适应工作环境，公司特制定此管理办法。首先，当员工被评估为不胜任当前岗位时，公司将提供专业培训（📚）和辅导机会，帮助其提升技能。若经过培训后仍无法满足岗位要求，则会进入转岗流程（🔄）。转岗期间，公司将根据员工的优势与兴趣安排适合的新岗位，并持续关注其发展情况。如员工在新岗位上依旧表现不佳，将进入友好协商阶段（🤝），共同探讨未来发展方向。整个过程中，公司承诺保障员工权益，确保流程公平透明。通过这一机制，我们希望每位员工都能找到最适合自己的舞台，实现个人价值与企业发展的双赢（🌟）。