导读 职场中，女性怀孕本是一件值得庆祝的事情，但有时却会遭遇不公平对待。如果因为怀孕而被公司辞退，劳动者有权要求合理的赔偿。首先，明确公...
职场中，女性怀孕本是一件值得庆祝的事情，但有时却会遭遇不公平对待。如果因为怀孕而被公司辞退，劳动者有权要求合理的赔偿。首先，明确公司是否违反了《劳动合同法》。若公司在孕期、产期或哺乳期内无故解除合同，则属于违法解除，需支付经济补偿金及赔偿金，通常为工作年限乘以月工资的两倍。此外，孕期女职工仍享有基本工资和福利待遇，包括但不限于产检假、产假等。建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便维权时有据可依。面对这种情况，可先与公司协商解决；若协商不成，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时诉诸法院。职场权益不容侵犯，每位女性都应得到尊重和保护。👩💼💪