导读 在事业单位工作的人群中，病退是一个常见的问题。当身体状况不允许继续正常工作时，病退便成为一种选择。那么，病退后的工资该如何计算呢？...
在事业单位工作的人群中，病退是一个常见的问题。当身体状况不允许继续正常工作时，病退便成为一种选择。那么，病退后的工资该如何计算呢？首先，我们需要了解病退的基本条件，通常是因长期患病导致无法胜任原有岗位。计算病退工资时，一般会参考工龄和在职期间的平均工资。通常情况下，病退工资为原工资的一定比例，比如工作年限满10年不满20年的，可按70%的比例发放；超过20年的，则可能达到80%-90%。此外，还需考虑地方政策差异，因为不同地区的具体规定可能存在细微差别。因此，在申请病退前，务必咨询相关部门或专业人士，确保权益最大化。希望每位职工都能在健康与职业间找到平衡，若不幸患病，也能得到妥善保障。💪💸