导读 最近，关于“调休连上七天班”的话题引发了广泛关注。很多上班族表示，每逢假期前后，公司安排调休，导致连续工作七天甚至更多，让人身心俱...
最近，关于“调休连上七天班”的话题引发了广泛关注。很多上班族表示，每逢假期前后，公司安排调休，导致连续工作七天甚至更多，让人身心俱疲。那么，这种做法是否合法呢？
根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排员工加班是需要支付三倍工资的。但如果通过调休的方式让员工连续工作超过正常范围，则可能违反相关法律规定。例如，《职工带薪年休假条例》中提到，用人单位应保障员工的休息权，不得随意剥夺其合法权益。
值得注意的是，调休本身并不违法，但前提是必须符合法律规定，并充分尊重员工意愿。如果企业强制要求员工连续高强度工作，不仅会损害员工健康，还可能导致工作效率下降。因此，建议大家在遇到类似情况时，与公司沟通协商，合理维护自身权益。
💼 提醒： 工作固然重要，但健康才是根本！💪