导读 在职场中，试用期是企业和员工互相了解的重要阶段。但你知道吗？试用期的工资也有法律底线哦！根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内...
在职场中，试用期是企业和员工互相了解的重要阶段。但你知道吗？试用期的工资也有法律底线哦！根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准！💼💰
这意味着，如果你的合同上写明月薪为5000元，那么试用期的工资就不能低于4000元（5000元×80%）。同时，如果当地最低工资是2000元，也不能低于这个数字哦！📝⚠️
试用期不仅是企业评估你的能力的时间，也是你感受公司文化和氛围的机会。合理设定试用期工资，不仅能保障劳动者的权益，也能让双方的合作更加愉快和顺利。🌟🤝
所以，在签订合同时，记得仔细查看试用期工资条款，确保自己的合法权益得到保护！💼📄