导读 在职场中，试用期是一个常见的阶段，它既是员工适应岗位的机会，也是公司评估员工能力的过程。那么，根据中国的《劳动合同法》，试用期有哪...
在职场中，试用期是一个常见的阶段，它既是员工适应岗位的机会，也是公司评估员工能力的过程。那么，根据中国的《劳动合同法》，试用期有哪些具体规定呢🧐？
首先，试用期的时长是有明确限制的。如果劳动合同期限为三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；若合同期限为一年以上但不满三年，则试用期最长为两个月；而对于三年及以上固定期限或无固定期限合同，试用期不能超过六个月⏰。
其次，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准💰。
最后，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使续签合同也不得再次设定试用期🚫。
这些规定旨在保护劳动者权益，同时规范企业的用工行为，确保双方权利义务平衡🤝。因此，在签订劳动合同时，大家一定要仔细阅读相关条款，避免不必要的纠纷トラブル。💼🌟