导读 随着灵活用工模式的普及，越来越多的企业开始雇佣临时工。那么，临时工的工资究竟该如何计算呢？根据《劳动法》的相关规定，临时工同样享有...
随着灵活用工模式的普及，越来越多的企业开始雇佣临时工。那么，临时工的工资究竟该如何计算呢？根据《劳动法》的相关规定，临时工同样享有基本的劳动权益保障。
首先，临时工的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着即使工作时间较短，企业也必须确保其收入符合这一底线。其次，加班费的计算需严格按照法律规定执行。如果临时工在法定节假日或周末加班，应支付不低于正常工资三倍或两倍的报酬。此外，企业还需为临时工缴纳社会保险，除非双方明确约定无需缴纳，但这通常仅限于短期且非全日制用工情况。
值得注意的是，临时工与正式员工的区别不应体现在工资待遇上，公平合理是核心原则。因此，在签订合同时，务必明确薪资结构及支付方式，避免后续纠纷。遵守劳动法规不仅是企业的责任，也是对劳动者权益的尊重和保护。💪💼
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