导读 在职场中，工资是劳动者辛勤工作的回报，但有时会遇到工资延迟发放的情况。那么，法律对于工资延迟支付有明确的时间限制吗？根据相关法律规...
在职场中，工资是劳动者辛勤工作的回报，但有时会遇到工资延迟发放的情况。那么，法律对于工资延迟支付有明确的时间限制吗？根据相关法律规定，用人单位一般应在约定日期支付工资，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。若因特殊原因需延迟支付，最长不得超过30天⏳⚠️。超过这个期限未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
工资不仅是生活保障，更是对劳动者付出的认可。企业应严格遵守法律法规，按时足额发放工资，营造和谐稳定的劳动关系🤝🌟。同时，劳动者也需了解自身权利，及时采取措施应对拖欠工资问题，避免影响日常生活和工作状态💪💰。让我们共同努力，构建更加公平合理的职场环境！💪🌈