导读 在职场中，竞业禁止协议是一种常见的约定，它要求员工离职后的一段时间内不得从事与原公司有竞争关系的工作。但你知道吗？签署这样的协议时...
在职场中，竞业禁止协议是一种常见的约定，它要求员工离职后的一段时间内不得从事与原公司有竞争关系的工作。但你知道吗？签署这样的协议时，补偿金可是个关键点！👀
根据相关法律规定，如果企业要求员工遵守竞业禁止条款，就必须支付相应的经济补偿。这笔补偿金可不是随意设定的哦，它需要合理且明确地体现在合同中。如果企业未支付补偿金，那么竞业禁止协议可能被视为无效。⚠️
律师邱江霞特别提醒大家：补偿金的数额一般不低于员工离职前12个月平均工资的三分之一。此外，竞业限制期限不得超过两年。💼✨
如果你正面临这样的问题，记得仔细查看自己的劳动合同，必要时可寻求专业法律帮助。保护好自己的权益，才能安心前行！🚀