导读 随着移动互联网的发展，越来越多的公司开始实行弹性工作制，员工可以在家或非工作时间通过手机处理工作事务。然而，这种灵活的工作方式也引...
随着移动互联网的发展，越来越多的公司开始实行弹性工作制，员工可以在家或非工作时间通过手机处理工作事务。然而，这种灵活的工作方式也引发了一个问题：下班后的微信办公是否属于加班？最近，这个问题终于有了答案！一名员工因长期在下班后通过微信处理工作事务，要求公司支付加班费，并将公司告上法庭。法院最终裁定，该员工的行为确实构成加班，公司需支付相应的加班费用。💡
法官表示，判断是否属于加班的关键在于“工作是否超出正常工作时间”以及“是否影响了员工的休息权”。如果员工在下班后频繁被要求处理工作事务，且这些任务严重影响其私人生活，那么这应当被视为加班。因此，企业需要合理安排工作量，避免让员工陷入“隐形加班”的困境。💼
这个案例提醒我们，虽然科技让工作更加高效，但也需要平衡好工作与生活的界限。企业和员工都应关注这一问题，共同营造健康的工作环境。💪