导读 最近，小李遇到了一件烦心事：公司为了提高工作效率，要求所有员工必须每天开车上下班并参与客户接送任务。但小李本身没有驾照，也从未学过...
最近，小李遇到了一件烦心事：公司为了提高工作效率，要求所有员工必须每天开车上下班并参与客户接送任务。但小李本身没有驾照，也从未学过开车，这让他感到非常为难。更让他担心的是，这种强制性要求是否合理？如果自己拒绝，会不会被公司视为旷工或违反规章制度？
其实，从法律角度来看，公司确实不能随意要求员工承担与其岗位职责无关的工作内容。根据《劳动合同法》，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。如果开车并非工作必备条件，而只是额外的要求，则可能构成不合理安排。此外，若因拒绝执行该要求而遭到处罚，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。
💡 建议大家注意以下几点：
1️⃣ 确认公司的规定是否有明确书面依据；
2️⃣ 与公司协商寻找替代方案（如乘坐公共交通）；
3️⃣ 若问题无法解决，可咨询专业律师寻求帮助。
总之，职场中既要配合工作，也要学会保护自己的合法权益！💼💪