导读 在职场中，国企员工被辞退的情况虽然少见，但有时也会发生。那么，当这种情况出现时，员工能获得哪些补偿呢？🤔首先，根据《劳动合同法》，...
在职场中，国企员工被辞退的情况虽然少见，但有时也会发生。那么，当这种情况出现时，员工能获得哪些补偿呢？🤔
首先，根据《劳动合同法》，如果员工是因为公司原因被辞退，企业需要支付经济补偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月工资。💰
其次，如果是无过错性辞退（如企业经营困难），除了经济补偿外，还可能涉及额外赔偿。此外，员工还可以要求公司缴纳未结清的社保费用，确保自己的权益不受损害。⚠️
最后，建议大家在遇到类似情况时，及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助，保障自身合法权益。💪
职场小贴士 劳动权益保护 国企员工