导读 职场中，经济补偿金是一个常见的概念，尤其是在劳动合同解除或终止时。那么，这个补偿金到底该怎么算呢？别急，我们来梳理一下！首先，经济...
职场中，经济补偿金是一个常见的概念，尤其是在劳动合同解除或终止时。那么，这个补偿金到底该怎么算呢？别急，我们来梳理一下！
首先，经济补偿金的计算公式是：工作年限 × 月工资。这里的工作年限是指你在公司工作的完整年份，不满一年按一年算，半年以上按一年计，半年以下按半年计。而月工资则是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那就要按照三倍的数额支付了。
其次，如果你是因为公司过错（如未缴纳社保）离职，可以要求额外的赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。但如果是你主动辞职，通常是没有经济补偿金的哦。
最后，记得保留好相关证明材料，比如劳动合同、工资条等，这些都是维权的重要依据！💼📝
希望这篇小科普能帮到大家！💪✨