导读 在职场中，工伤是一个敏感且需要重视的话题。如果不幸发生工伤，劳动者可能会关心自己的收入问题。那么，公司是否可以仅支付基本工资呢？答...
在职场中，工伤是一个敏感且需要重视的话题。如果不幸发生工伤，劳动者可能会关心自己的收入问题。那么，公司是否可以仅支付基本工资呢？答案是：不一定。根据《工伤保险条例》，工伤员工在治疗期间通常享有原工资福利待遇不变的权利，这意味着公司不能简单地只发放基本工资，而应按照原有工资标准进行补偿。但如果双方劳动合同中有特殊约定，则需结合具体条款分析。
此外，工伤后的薪资处理涉及法律与道德双重考量。企业有责任保障员工权益，同时这也是社会责任的一部分。如果遇到此类情况，建议及时与公司沟通协商，必要时可寻求劳动仲裁或法律援助，以维护自身合法权益。毕竟，健康才是工作的基础，善待每一位劳动者也是企业的长远之计。💪
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