导读 在现代社会中，加班已成为许多职场人士的日常，但若企业强制加班或超出法律规定范围，就可能触犯《劳动法》。那么，当加班行为违反法律时，...
在现代社会中，加班已成为许多职场人士的日常，但若企业强制加班或超出法律规定范围，就可能触犯《劳动法》。那么，当加班行为违反法律时，企业会面临怎样的处罚呢？💼💪
首先，根据我国《劳动法》，用人单位安排员工加班需支付不低于工资150%的报酬；若安排休息日加班且未安排补休，则需支付200%的工资；法定节假日加班则需支付300%的工资。若企业未按此规定支付加班费，劳动监察部门有权责令其限期改正，并处以罚款。罚款金额通常为违法所得的一至五倍，情节严重的甚至可能吊销营业执照。⚠️💸
此外，劳动者可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起诉讼来维护自身权益。同时，积极举报违规企业也是对法治社会的贡献。若发现类似情况，请及时留存证据并寻求专业帮助，让合法权益得到保障！👩⚖️📞