导读 在职场中，劳动法是保护劳动者权益的重要依据之一。当企业因各种原因需要辞退员工时，必须按照法律规定给予合理的经济补偿。那么，根据最新...
在职场中，劳动法是保护劳动者权益的重要依据之一。当企业因各种原因需要辞退员工时，必须按照法律规定给予合理的经济补偿。那么，根据最新劳动法的规定，具体补偿标准是什么呢？👀
首先，如果公司与员工协商一致解除劳动合同，企业需支付相当于员工工作年限的经济补偿金，每满一年支付一个月工资；若工作时间不足半年，则按半年计算；超过半年但不满一年的，按一年计算。💰
其次，在以下情况下，如企业无故辞退员工或违反合同条款，除了经济补偿外，还需额外支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。💼
最后，值得注意的是，这里的“工资”指的是员工离职前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等所有收入。因此，当面临解雇时，了解自己的合法权益至关重要。💪
记住，法律的存在是为了保障公平正义，合理运用法律武器，维护自身权益才是王道！💪✨