导读 劳动合同法第46条主要规定了用人单位需要支付经济补偿金的情形。当出现以下情况时，公司需向员工支付经济补偿：💼1️⃣ 劳动合同到期，但...
劳动合同法第46条主要规定了用人单位需要支付经济补偿金的情形。当出现以下情况时，公司需向员工支付经济补偿：💼
1️⃣ 劳动合同到期，但公司不同意续签或降低了原合同条件；
2️⃣ 公司主动提出解除劳动合同，并与员工协商一致；
3️⃣ 员工因公司过错（如未缴纳社保、拖欠工资等）提出辞职；
4️⃣ 公司因经营困难或战略调整进行裁员时。
这条法规旨在保护劳动者的合法权益，避免因公司单方面行为导致员工权益受损。💡同时提醒大家，在签订或解除合同时，务必仔细阅读相关条款，必要时可咨询专业律师。💼✨
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