导读 在职场中，辞职是每个人可能都会遇到的情况。那么，当员工主动辞职时，是否能获得经济补偿金呢？答案并不是绝对的。通常情况下，主动辞职的...
在职场中，辞职是每个人可能都会遇到的情况。那么，当员工主动辞职时，是否能获得经济补偿金呢？答案并不是绝对的。通常情况下，主动辞职的员工很难获得经济补偿金，除非是因为公司存在违法行为（如未缴纳社保或拖欠工资）。如果是因为这些原因而被迫辞职，员工可以依据《劳动合同法》申请经济补偿金。
计算经济补偿金的标准很简单：按工作年限支付。每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，经济补偿金的支付前提是合法合规。如果是因为个人原因主动离职，公司没有过错，那么一般是没有补偿金的。因此，在决定辞职之前，务必了解清楚相关法律规定，保护好自己的权益。💼💼
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