导读 👀在职场中，许多人在试用期时都会疑惑：“试用期是不是可以先不签合同？”答案是：试用期也必须签订劳动合同！ 根据《劳动合同法》，无论...
👀在职场中，许多人在试用期时都会疑惑：“试用期是不是可以先不签合同？”答案是：试用期也必须签订劳动合同！ 根据《劳动合同法》，无论是否处于试用期，用人单位都必须与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。未签订劳动合同会导致法律风险，甚至需要支付双倍工资。
💼签订劳动合同不仅是对员工权益的保障，也是对企业自身的保护。合同中应包含工作内容、薪资待遇、试用期限等关键信息。这样可以避免因口头约定产生的纠纷，同时明确双方的责任。
⏰试用期虽然可能只有几个月，但它同样是劳动关系的一部分。因此，无论是企业还是员工，都应重视合同的签署。如果遇到拒绝签订合同的情况，员工有权向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。
🤝记住：合法合规的劳动关系，才能让双方更安心地合作前行！💼✨