导读 在职场中，辞职是一个常见的现象。那么，根据《劳动合同法》，辞职人员的工资应该如何处理呢？以下是相关规定👇：首先，劳动者提出辞职时，...
在职场中，辞职是一个常见的现象。那么，根据《劳动合同法》，辞职人员的工资应该如何处理呢？以下是相关规定👇：
首先，劳动者提出辞职时，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。如果员工正常工作至离职日，公司必须结清全部工资，包括基本工资和绩效奖金等。倘若公司未及时支付工资，员工有权要求补发，并可向劳动部门投诉或申请仲裁。
其次，若员工因个人原因辞职且未提前通知公司，可能需要承担一定的责任，但工资仍需全额支付。而若员工因公司未依法缴纳社保或拖欠工资等原因主动辞职，则属于“被迫解除合同”，公司还需支付经济补偿金。
最后，无论是主动辞职还是被动离职，工资结算都应在办理完交接手续后的下一个发薪日完成。因此，建议员工与公司保持良好沟通，确保自身权益不受损害。💼✨
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