导读 最近，不少公司因为各种原因宣布解散，这让许多员工感到焦虑和迷茫。那么，当公司宣布解散时，员工该如何获得合理的补偿呢？首先，根据《劳...
最近，不少公司因为各种原因宣布解散，这让许多员工感到焦虑和迷茫。那么，当公司宣布解散时，员工该如何获得合理的补偿呢？首先，根据《劳动合同法》，公司需要支付经济补偿金。这笔钱通常是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月的工资，不足一年的部分按比例折算。如果公司未提前30天通知员工解散事宜，还需额外支付一个月工资作为代通知金。此外，公司还应结清所有拖欠的工资、奖金以及加班费，并为员工办理社保转移手续。面对这种情况，员工可以先保持冷静，收集相关证据，与公司协商解决。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。💼💪 职场权益 法律科普 员工权益保护