导读 在职场中，很多应届毕业生都会面临这样的困惑：如果在试用期内选择辞职，是否还能被视为应届毕业生呢？🔍这个问题其实涉及两个层面：法律定...
在职场中，很多应届毕业生都会面临这样的困惑：如果在试用期内选择辞职，是否还能被视为应届毕业生呢？🔍这个问题其实涉及两个层面：法律定义和实际操作。
从法律角度来看，应届毕业生的身份通常是指当年毕业且尚未签订正式劳动合同的学生。一旦签订了劳动合同，无论工作时长多短，都可能失去这一身份。💼因此，在试用期内辞职，虽然可能会被公司视为离职，但法律上依然可能保留应届毕业生的身份。
然而，实际操作中，企业可能会对这种情况有不同的理解。一些公司可能会认为你已经有过工作经历，从而不再将你视为应届毕业生。📝所以，在决定辞职前，建议与学校就业指导中心或潜在雇主沟通清楚，以免影响后续的职业规划。
总之，试用期内辞职是否算应届毕业生，取决于具体的情况和双方的理解。📚尽早做好准备，才能更好地把握未来的机会！✨