导读 在职场中，无固定期限劳动合同是一种长期稳定的雇佣关系。然而，当双方决定解除合同时，可能会涉及赔偿问题。以下是一些常见的解除情形及可...
在职场中，无固定期限劳动合同是一种长期稳定的雇佣关系。然而，当双方决定解除合同时，可能会涉及赔偿问题。以下是一些常见的解除情形及可能的赔偿：
1️⃣ 协商一致解除：如果双方同意解除合同，通常会根据工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
2️⃣ 劳动者单方面解除：若因用人单位违法行为（如未及时足额支付工资），劳动者可解除合同并要求赔偿。此时，公司需支付经济补偿金。
3️⃣ 用人单位解除：包括过失性辞退和非过失性辞退。前者无需赔偿；后者则需支付经济补偿金及可能的额外赔偿。
4️⃣ 经济性裁员：大规模裁员时，需提前通知工会或全体职工，并依法支付经济补偿金。
无论哪种情况，明确法律规定和双方责任至关重要。建议在发生争议前，咨询专业律师以保障自身权益。💼💼