导读 职场中，有些劳动者可能因为疏忽或特殊情况，未能与用人单位签订正式的劳动合同。那么，这种情况下该如何合法辞职呢？💡首先，劳动者需要明...
职场中，有些劳动者可能因为疏忽或特殊情况，未能与用人单位签订正式的劳动合同。那么，这种情况下该如何合法辞职呢？💡首先，劳动者需要明确自身权益。即使没有签订合同，劳动关系依然成立，劳动者有权提出辞职。⏰建议提前30天以书面形式通知单位，这是对双方都负责任的做法。
其次，如果单位拒绝支付工资或其他补偿，可以向当地劳动监察部门投诉（📞）。同时，收集相关工作证明、考勤记录等证据，以便后续维权使用。💪此外，若单位未依法缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》要求经济补偿金。
最后，切记保持冷静和理性，通过正规渠道解决问题。职场之路不易，合理维护自身权益才是长远之计！💼🌟