导读 最近、「妊娠を理由に解雇された」という相談が増えています。たとえば、働いて一ヶ月で妊娠が発覚し、それが原因で会社から「契約解除」や...
最近、「妊娠を理由に解雇された」という相談が増えています。たとえば、働いて一ヶ月で妊娠が発覚し、それが原因で会社から「契約解除」や「解雇」の通知を受けた場合、どう対応すべきでしょうか？😭
まず知っておくべきは、日本の労働法では妊娠を理由とした解雇は原則として認められていません。「労働基準法」第20条によると、「女性の妊娠、出産等を理由として解雇してはならない」と定められています。そのため、もし妊娠が理由で解雇された場合、法律に基づき会社に対して損害賠償を求めることができます。具体的には、給与未払い分や精神的損害の補償などが考えられます💡
ただし、会社側が解雇理由を「業績不振」や「能力不足」など他の理由で主張する可能性もあります。その場合は、しっかりと事実関係を調査し、弁護士や労働組合など専門家に相談することが大切です⚠️
妊娠は人生の中でも大きな出来事の一つです。不安や困惑があるなら、まずは冷静に自分の権利を守る方法を考えましょう🌟
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