导读 工伤期间，员工的工资待遇是一个备受关注的话题。根据相关法律法规，当员工因工受伤无法正常工作时，用人单位需要保障其基本生活需求。通常...
工伤期间，员工的工资待遇是一个备受关注的话题。根据相关法律法规，当员工因工受伤无法正常工作时，用人单位需要保障其基本生活需求。通常情况下，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着即使不能工作，你的收入也不会受到太大影响。💡
停工留薪期一般不超过12个月，但具体时间需视伤情严重程度而定。在此期间，如果伤情特别严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。此外，如果工伤导致残疾，还可能涉及伤残津贴等补偿。因此，在发生工伤后，及时与单位沟通，并了解相关政策非常重要。💼
如果你对工资待遇有疑问，建议咨询专业律师或相关部门，确保自己的合法权益得到保障。💪