：

谷歌调整DEI战略，取消特定招聘目标，紧随Meta、亚马逊步伐

2月6日，《华尔街日报》报道，谷歌宣布取消“提高员工队伍中代表性不足群体比例”的招聘目标，并审查部分多样性、公平性与包容性（DEI）项目。这一决定标志着谷歌重新思考其DEI策略，并加入了其他科技巨头的行列。谷歌曾承诺到2025年将领导层中代表性不足群体的比例提高30%，但现已删除相关承诺，并正在评估是否继续发布年度多样性报告。同时，谷歌表示将继续支持代表性不足群体员工的资源小组，并强调致力于创造公平的工作环境。多家科技巨头已取消或拟取消有关DEI的计划。