导读 如何合理维护加班权益在现代社会，加班已成为许多职场人士的常态。然而，加班工资的计算方式却常常让人感到困惑。根据《劳动法》规定，工作...
如何合理维护加班权益
在现代社会，加班已成为许多职场人士的常态。然而，加班工资的计算方式却常常让人感到困惑。根据《劳动法》规定，工作日加班的工资应不低于平时工资的150%，休息日加班且无法安排补休的工资应为平时工资的200%，法定节假日加班则需支付不低于300%的工资。
首先，确定加班时薪的基础是员工的基本工资和工时制度。例如，若基本月薪为8000元，按标准月工作时间为21.75天计算，日薪约为367元；再以每天8小时计算，小时工资约为46元。工作日加班每小时应支付约69元，休息日加班则需支付约92元，法定节假日为140元。
然而，现实中部分企业可能未按规定支付加班费，甚至以调休代替加班工资。对此，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，建议员工与单位签订明确的劳动合同，约定加班补偿条款，避免纠纷发生。