导读 职场中有一条有趣的规律，被称为“彼得定律”：每个人都倾向于晋升到自己无法胜任的职位。简单来说，就是“人总是会被提升到自己的能力上限...
职场中有一条有趣的规律，被称为“彼得定律”：每个人都倾向于晋升到自己无法胜任的职位。简单来说，就是“人总是会被提升到自己的能力上限之外”。这听起来是不是很扎心？✨
比如，一个技术精湛的程序员因为表现优秀被提拔为团队主管，但他可能并不擅长管理。结果，不仅自己压力山大，整个团队的工作效率也可能受影响。😅
为什么会出现这种情况呢？这是因为，我们往往是在某个领域表现出色时才会被提拔，但领导能力和专业技能是完全不同的两码事！💦
那么，如何避免陷入“彼得定律”的陷阱呢？首先，要清楚自己的优势和短板；其次，在接受新角色前，确保自己有足够准备；最后，别忘了适时寻求帮助和支持！🤝
记住，成功不是一味往上爬，而是找到最适合自己的位置，活出最真实的自己！🌈
职场智慧 彼得定律 成长攻略